7月8日是2024年校招应届毕业生报到的日子，踏着清晨的阳光20名优秀毕业生精神十足地走进公司人力资源，填员工表、录信息平台、办工牌、领餐卡、熟悉环境、入住公寓，样样手续井井有条。为助力新员工尽快熟悉公司的组织架构、管理制度、企业文化、岗位职责，培养职业修养，提升业务技能，快速融入工作岗位，公司组织安排了为期两周的新员工入职培训。

第一周的培训以理论知识为主，由公司高层和各事业部负责人共12位内部讲师授课。内容丰富，有公司发展史、企业文化内涵、事业部运营机制、产品架构、市场布局、岗位职责、业务流程等，目的为新员工指引方向，打下坚实的新起点。

  新员工培训在充满活力的破冰活动中拉开帷幕。首堂开讲由董事长贠保记先生亲自授课，他与新员工互动交流，分享企业发展历程、行业发展趋势、公司未来愿景、大学生应立志的目标和要担负的责任，使得新员工有了走进西瑞的目标感、认同感、责任感、荣誉感，同时叮嘱新员工从校园踏入职场要做好思想和行为的转变，更好的适应社会。

  随后公司董事王雁评进入第二节课，王总采用情景教学，带领新员工走进展厅，沉浸式讲解让大家了解与感受公司文化、主营业务等，使新人们更好地理解公司产品历程、行业地位和发展方向。在之后的五天里，公司五大事业部（智能配电事业部、智慧服务事业部、西瑞电力设计院、柔性控制事业部、园区物业事业部）与平台公司的几位老师，针对各自的主营产品链等做了全面讲解，提出目标性、方向性的建议，传授工作经验，指导新员工成长。

  最后一节课，公司外请专业老师给新员工讲授了“三级”安全教育课，增强新员工的职场安全意识。

  一周的理论培训采用一学一考，学考结合，学员反应收获满满，成绩优异的学员获得表彰。

第二周，新员工进入车间实习实践。他们将对产品进行认知学习，结合学习的理论，加强直观认识，实践产品组装、调试，为未来工作打好基础。

 新员工入职培训收效显著，不仅体现公司对新人培养的重视，更展示了公司完善的培训体系和有效的管理模式。通过系统的理论培训和实际操作，新员工快速适应工作环境，掌握基本技能，增强了团队协作意识，培训效果获得新员工的高度认同。

我们坚信，在公司全体员工的共同努力下，公司的明天会更好，新员工会成为公司发展的新生力量，西瑞的发展平台将成为新员工的梦想启航站。