七月公司迎来了一批朝气蓬勃的新面孔，2025届应届本科生、硕士生和社招生。为帮助新生力量快速融入文化、夯实工作基础、找准工作方向，公司人力资源精心筹备的新员工入职培训于7月14日拉开帷幕。这是一次涵盖行业认知、文化传承、制度解读、产品学习、安全实践、动手实操的全面赋能之旅，助力西瑞新人扬帆启航。

沉浸体验：从文化基因到制度基石

为达到新员工迅速融入团队的目标，开展了首日破冰活动，来自于不同学校、不同专业、不同城市的新人，打破陌生壁垒，迅速手拉手，在轻松氛围中开启同窗之谊。

第一节《西瑞发展历程与企业文化》课程由联合创始人王雁评董事主讲，她以详实系统的理论、工作经历的实例、西瑞展厅的情景化讲解，把西瑞二十五年的发展历程和西瑞文化的沉淀形成生动立体地展现在课堂。她从西瑞的初创背景讲到企业文化的字字形成、从代代产品的升级讲到市场的步步拓宽、从组织的变革迭代讲到制度的优化升级、从员工的初涉职场讲到立定目标的奋斗，字字句句深得学员认可和共鸣，4个小时的精彩课程在学员们的热烈掌声中结束。之后的几节课是由平台综合服务部经理俞蕾讲解公司的服务型组织平台公司，人力资源主管张睿英讲解员工手册和人事薪酬管理体系制度，财务主管林晓敏讲解财务体系和管理制度，为新员工快速了解并使用公司运营体系打好基础。

知行合一：考场检验与车间淬炼

培训注重实效转化。理论的学习是指导新员工在正确的方向上成长，每节课的学习内容都要经过考试来检验，不仅评奖优秀学员，还要评奖优秀讲师，在最后的学习总结交流会上展示培训成果。学习总结交流会是新员工畅谈感悟、碰撞思想的舞台，在交流总结结束后为优秀学员颁发奖励。本次培训课堂全程表现优秀的学员李兴源、费若文、张业绩获奖经典书籍《世界上最神奇的一堂课》，考试成绩前三伍家磊、高浪超、贠鑫哲获奖西瑞定制水杯。此次培训全体学员通过线上匿名投票对八位内部讲师评优，获得前三的优秀讲师是王雁评、任小虎、雷智荣并获奖，双向评优实现教与学的双向赋能。之后新员工深入生产一线实习，实现理论认知向实践能力的提升。

深度认知：探秘业务前沿与核心平台

培训聚焦西瑞核心业务竞争力。智能配电事业部、智慧服务事业部、柔性控制事业部的三大产品板块的主要负责人每人4小时，他们带来了精彩纷呈的学习课堂，PPT的动画演示和AI技术的融合，让新员工全面细致的聆听了公司的产品系列、技术平台、市场布局和各事业部的未来发展路线。公司信息化专员对西瑞全员信息化管理平台的体系和使用做了实操性讲解。公司在产品、管理等数字化技术的展示更揭示了信息技术赋能的强大内推力，点燃了大家对科技创新的热情。董事长贠保记与全体新员工以价值为主题的互动交流，展现了公司开放、创新、共建、共创、共享的文化根基，同时传递了公司对人才的重视和殷切期望。

安全筑基：生命至上 实践先行

安全是发展的生命线。制造部组长郑宏超详解生产全流程及安全生产要求，将安全理念深植于心。周五的三级安全教育通过多维度沉浸式教学强化认知，外聘专业老师授课，首先播放安全事故警示教育片，以机械操作违规、电气线路短路等几十类高风险场景实拍画面，为新员工讲解现场安全知识、敲响安全警钟；随后展开逃生演习，全员在消防警报声中低姿捂口鼻、沿疏散标识快速撤离。严谨的安全培训，是西瑞对每一位员工郑重的承诺。

培训和实习是迈向职场的开始，期待每一位新员工，汲取养分，快速成长，将个人理想和公司目标同频共振，共同书写西瑞发展未来。新起点，新征程，梦想此刻启航！